RECRUIT 採用情報
当社では、社内研修とJR東日本グループ共通の研修を組み合わせ、より高度なビジネスへの取り組みを可能とします。知識・技術の習得だけでなく自身のライフプランニングや人とのつながりをもつことも重要なテーマとし、自己啓発を応援しています。
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１年目～2年目
- 入社時研修
- 営業基礎研修
- JR東日本グループ新入社員合同研修
- 新入社員フォローアップ研修
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3年目～
- 階層別研修
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5年目～
- 階層別研修・マネジメント研修
新入社員研修
- 総合職
- 会社の根幹となるサービス・安全、そして多岐にわたる事業の課題と展望等当社について理解を深めます。
その後は事業全体を把握しマネジメントを担えるよう駅活性、開発運営など現場第一線で実習を行います。
- 一般職
- サービスや安全をはじめ、当社について理解を深めたあと、１箇月ほどの基礎研修を実施します。
その後は駅、店舗にわかれ、各事業ごとに実習を行います。
人材育成制度
社内研修
- 新入社員研修
- スキルアップ研修
- 新入社員フォローアップ研修
- サービス研修
- 昇進試験合格者研修（階層別）
- マネジメント研修
- 営業基礎研修
- OJT
社外研修
- JR東日本グループ新入社員合同研修
- 財務実務研修
- 管理者育成研修
- SCセミナー
- 幹部候補生スクール
- フォローアップ研修
- スキルアップ研修
- マネジメント研修
通信研修制度
JRグループ、その他の通信研修約100種類から選択して受講でき、自己啓発の一助としています。期間中に修了した場合、 受講にかかる費用は会社がバックアップいたします。
各種研究発表会・報告会
日々の業務における改善活動の発表・報告会
サービスエキシビション
テナントさまと一体となったサービススキルの発表会
勤続表彰
勤続年数５年、10年、20年の社員に対する表彰
資格取得奨励表彰
所定の資格を取得した社員に対する表彰
その他
社長表彰、即賞表彰、業務改善表彰